El Modelo 4x4

SEER ha desarrollado un modelo de acompañamiento de equipos, el Modelo 4×4, un recurso muy completo que recoge elementos clave para trabajar en los espacios de equipo, fomentando su bienestar.

Este trabajo es necesario tanto en un marco preventivo (aunque el equipo esté bien, tenga un buen clima de convivencia, etc.), como para poder abordar situaciones de conflicto y gestionarlas.

El Modelo se estructura en cuatro pilares:

1. Comunicación: entrenamos esta competencia clave que mira al lenguaje, los espacios, la efectividad y afectividad de los mensajes y la relación entre los sub-grupos dentro de un equipo.
2. Cohesión de equipo: el punto de partida para tener no solo un grupo que trabaja junto, sino un equipo de trabajo. Se tratan aspectos relacionados con la pertenencia, los roles y su influencia en la participación, la confianza y conocimiento mutuo.
3. Clima emocional: centrado en como generar un buen ambiente, con libertad para la expresión y espacios para vivenciar emociones positivas, así como para atender los procesos más complejos de transición emocional.
4. Gestión positiva del conflicto: trabajamos la prevención del conflicto (lo que podemos hacer para que no escale, etc.), la mirada hacia el conflicto (es inherente a la convivencia y una oportunidad de crecimiento), poniendo en práctica habilidades comunicativas, y aprovechándolo para profundizar en el autoconocimiento.

Como vemos, este Modelo 4×4 es una propuesta para poder trabajar directamente con los equipos de trabajo, y a la vez también puede servir como elemento de análisis y observación de la realidad del grupo, indagando en los elementos de cada pilar y detectando necesidades que pueden ser el punto de partida para diseñar propuestas ajustadas al desarrollo de los equipos y la consecución de objetivos globales desde un lugar relacional sano y fortalecido.